regelingen over Wajong

Premiekorting
Als je als werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt, kan je maximaal drie jaar lang een korting van ten hoogste € 2.042 per jaar krijgen op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies. Meer informatie hierover staat op uwv.nl , www.belastingdienst.nl of ikkan.nl/werkgevers.

No-riskpolis
Voor een werknemer die onder de Wajong valt, krijg je het loon dat je doorbetaalt als je werknemer ziek wordt gecompenseerd via het ziekengeld. Meer informatie over de no-riskpolis staat in de brochure van het UWV die je hieronder gratis kan downloaden en printen.

Proefplaatsing
Met een proefplaatsing kan je maximaal drie maanden lang kijken hoe een nieuwe werknemer presteert. Je betaalt dan geen loon. De werknemer behoudt namelijk zijn Wajong- uitkering. De voorwaarden voor een proefplaatsing staan in de brochure van het UWV die je hieronder gratis kan downloaden en printen.

Subsidie voor werkplekaanpassingen
Als je kosten moet maken om een werknemer met een ziekte of een handicap in dienst te nemen, dan kan je daar een vergoeding voor krijgen. Het gaat dan om de kosten van bijvoorbeeld communicatiemiddelen of van de inrichting van het bedrijf. Meer informatie over werkplekaanpassingen staat op www.uwv.nl.

Loonkostensubsidie
Als je een Wajonger in dienst neemt, dan kan je hiervoor een jaar lang subsidie krijgen. Voorwaarde voor zo'n loonkostensubsidie is onder meer dat het om een echte baan gaat: een bestaande vacature of een nieuwe baan die na dat jaar (in beginsel) wordt voortgezet. De subsidie is maximaal 50% van het minimumloon. Deze subsidie kan tot 1 oktober 2011 worden aangevraagd. UWV voert de subsidieregeling uit. Meer informatie staat op de www.uwv.nl.

Loondispensatie
Voor gehandicapte werknemers onder de 18 jaar en werknemers met een Wajonguitkering met minder ´inverdiencapaciteit´ kun je toestemming krijgen om minder dan het minimumloon te betalen. De loondispensatie mag een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers. Loondispensatie vraag je aan op www.uwv.nl.

Is het vastgestelde loon lager dan het minimumloon? Dan kan de jonggehandicapte recht hebben op een aanvullende Wajong-uitkering en eventueel op een toeslag op grond van de Toeslagenwet.

Jobcoach
Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap (een zogenaamde arbeidshandicap) naar of in een baan. De werknemers krijgen een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn. Kan je werknemer het werk niet zonder hulp van de jobcoach doen, dan kan je een vergoeding krijgen. Op de www.uwv.nl lees je meer over de voorwaarden voor het inzetten van een jobcoach.

Adviesvoucher
MKB-bedrijven kunnen vanaf 15 februari 2010 een Wajong adviesvoucher aanvragen bij Agentschap NL. Met deze voucher kan de MKB'er een re-integratiebedrijf laten onderzoeken of er mogelijkheden in zijn bedrijf zijn om een Wajonger in dienst te nemen. Hierbij wordt gekeken of er taken in het bedrijf zijn te bundelen die een functie voor een Wajonger kunnen vormen. Zo kan de Wajonger aan de slag in een passende baan én een waardevolle bijdrage in het bedrijf leveren. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vergoedt de kosten van het onderzoek, € 2500. Agentschap NL beoordeelt de aanvragen en kent de vouchers toe in opdracht van het ministerie. Tot 29 april 2011 zijn er 1000 adviesvouchers beschikbaar. Het gaat hier om een tijdelijke pilot om te kunnen bekijken of de adviesvoucher een geschikt middel is om banen voor jonggehandicapten te vinden. Meer informatie over de Wajong adviesvoucher staat op agentschapnl.nl/wajongadviesvoucher